2017年 6月 の投稿一覧

あなたはドラクエ派?FF派?

みなさん、こんにちは!今年35歳になる派遣コーディネーターの町田です。
突然ですが、みなさんは

ドラクエ派ですか?FF(ファイナルファンタジー)派ですか?

 

ドラクエ。そう、言わずと知れたドラゴンクエストシリーズは、主人公が勇者になり(勇者の父になったりも)冒険して、経験値を上げて、仲間増やして、経験値を上げて、と。

簡単に言うと経験値を上げて、成長させながら進めていくロールプレイングゲーム。
FF (ファイナルファンタジー)シリーズも基本は同じ感じ。(※こっちは主人公が勇者とかじゃなく、泥棒だったりもします笑 )

さて、今と違いスマホゲームやオンラインゲームじゃなく、このロールプレイングゲームを毎日必死に進めていた世代として、何を言いたいか。

美容師さんも(むしろキャリアって)
ドラクエと同じなんじゃないか!?ってこと。

誰だって最初は経験値が少なくて、思うように先に進めないことってあると思うんですよ。でも練習したり勉強したりで克服する。仲間を増やして解決することも。

我々QJ キャスティングは、まだ経験が少ない冒険を始めたばかりの美容師さんも、バリバリやってきたベテランの美容師さんも集まるルイーダの酒場的な場所です。

つまり経験値を上げたい人たちが多い。
今回は美容師の経験値をあげられる仕組みを一部ご紹介!もしもっと経験値を増やしたい!と思っている勇者の方はぜひQJ キャスティングもご検討くださいね。

■いろんな派遣先で経験値UP!

たとえばいま勤めているサロンの新規客が少なくて、少しずつ入客ペースが下がっている方。派遣なら、いろんな場所でスタイリスト入客できるサロンをご案内します。


「オレは一度でいいから都内で美容師経験したい!」って方ももちろんOK。都内に限らず気になるエリアでのお仕事をご案内します。

※派遣でお仕事をするには、スキルチェックでスタイリスト合格、アシスタント合格が必要です。

■派遣はじめたら、練習できないの!?

この質問、以外に多いのですがそんなことありません。

ルイーダの酒場的な(しつこい)QJキャスティングでは、練習したい美容師さんもたくさんいるため、希望の方には無料で講習の案内をしています!


この講習はQJキャスティングに登録されている方限定の案内!基本的には自主練習ですが、常に講師が近くでアドバイスするので好きな内容をいつでも練習できます!

【無料講習】
開催:毎週水曜、木曜(祝日除く)
開催時間:17:00~19:00(入退出自由)

■面貸し利用で、練習した技術を実践!

※面貸しについては現在は終了しております。

実はQJキャスティングには面貸しサロンがあります。
そのサロンがコチラ!

派遣スタッフは毎週火曜日(祝日を除く)に自分のお客様やお友達を呼んで、面貸しとして施術できます!(1時間1500円~材料費込み)

渋谷駅徒歩1分という立地だけじゃなく、派遣をやりながら自分のお客様もしっかり担当できる。

フリーランス勇しゃ、、美容師にはもってこいの環境です。

■スタイリストにもなれるの!?

美容師をはじめたときの最初の目標である、スタイリストデビュー。これが重要。現在の美容業界では学校を卒業して入社しても、すぐにスタイリストとしてお仕事している方は少なく。。派遣はじめたらデビューなんて出来ないんじゃ!?という質問も。

そんなことはありません。

現在QJキャスティングでは、「スタイリスト育成派遣」というものを実施中。デビューを目指した何人かのアシスタントさんが、派遣で仕事しつつ毎週集まってデビューまで怒涛のカリキュラムを進めています。(4月~12月の8ヶ月間でデビュー!)

こう見ると、ただ「美容師派遣」といっても経験値を上げる仕組みや環境がいくつかあります。つまり誰でもどんな美容師さんでも、QJキャスティングはサポートしていくことができます。
まだ冒険を始めたばかりで”ひのきのぼう”しか持っていなくても、「自分とにかくはぐれメ○ル探してるっス」みたいな方も、お気軽にご相談くださいませ!

ぼうけんの書をつくるにはコチラです!

【美容師派遣】ピックアップ求人!

美容師派遣サービス「QJキャスティング」のオススメの求人です。

東京・神奈川・埼玉・千葉エリアを中心に、その他多数のお仕事がご案内可能です。

美容師派遣にご興味がある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと

一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

そんな中であっても、女性美容師さんは結婚や出産、育児などの時に、「今のサロン辞めなきゃ」とか、「美容師を続けていくことができるのかしら」など、不安に思うこともまだまだあるのではないでしょうか?

そんな時にまず考えてもらいたいのが、「産休・育休制度」

聞いたことはあるけどイマイチ分からない。って方意外と多いのでは!?

最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

産休・育休制度を正しく理解して活用すれば、子どもを産んで、子育てをして美容師を続けていく、という選択肢がもっと広がるのではないでしょうか。

■そもそも産休・育休とは?

産休とは・・・

出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前~出産の翌日から最大8週間のこと。

●産前休業
出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう!

●産後休業
出産日の翌日から8週間取得ができます。
ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。

【取得条件】
・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

育休とは・・・

会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。
※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

※パートや派遣スタッフでも育休は取れるの??※

産休は正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能ですが、パートや派遣のように労働契約の定めがある方は、育休の取得は下記のように条件があるので注意が必要です。
【取得条件】
① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。
② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。
③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、
「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。
(対象外とする労使協定がある場合に限る)
① 雇用された期間が1年未満
② 1年以内に雇用関係が終了する
③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

■もらえる給付金の種類

法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。
でも安心してください!
加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

●出産育児一時金
加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)
サロンが社会保険に加入していればその健康保険組合(協会けんぽなど)から、またサロンが社会保険に加入しておらず、ご自身で国民健康保険に加入されている方は各自治体から支給がされます。

●出産手当金
出産に伴う休業をカバーするために、支給されるのがこの「出産手当金」。
[対象期間]
出産前(産前期間)の42日間と、出産日の翌日以降(産後期間)の56日間まで
[支給金額]
「日給の2/3×産休日数」で計算。
※日給は標準報酬月額を30日で割った金額で算出
(例えば標準報酬月額が26万円の場合)
・26万円÷30日=8660円
・8660円×2/3=5773円
・5773円×産休期間(42日+56日)
=565,754円

ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です!

・被扶養者である場合
・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。
ということは、社会保険に加入しているのと、していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。

●育児休業給付金
雇用保険に加入していれば、育児休業をした場合に支給される給付金。

[対象期間]
・育休を取得している期間
[支給金額]
休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50%)
(例えば月給25万円の場合)
・育休開始時賃金日額=25万円×6ヶ月÷180日=8,333円
 最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月
 6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

■なんと、250万円もらえる??

ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない!
ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。

【派遣スタッフAさんの場合】


参考:社会保険労務士事務所オフィスアールワン http://www.office-r1.jp/childcare/

もらえる給付金は主に3つ。

・出産育児一時金 → 42万円

・出産手当金 → 約56万円

・育児休業給付金 → 約150万円

すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント!】
1.社会保険に加入していることで「出産手当金」が支給されます!
※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

2.産休・育休中は社会保険の保険料は免除!
産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。
保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。

■利用できる制度は積極的に使おう!

こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い!たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。
出産・育児をするから美容師を辞めないといけない、ということも決してありません。
まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう!
美容師派遣のQJキャスティングでも産休・育休は取れますし、実際に取る方も多くなってきていますよ。
もっと詳しく知りたい、と思ったらQJキャスティングにぜひお気軽にご相談ください。

美容師相談Vol.7「いま注目の就職活動!」

渋谷の片隅にひっそりと佇む、一軒のスナック。ここには不思議と悩みを抱えた美容師が集まります。悩みもグチも、時には恋愛相談も。スナックのママにあなたのお悩みをお聞かせください。今夜は7人目です。

【22歳男性 アシスタント】

■就職活動に、なんで派遣がいいの!?

一般的な就職活動って 情報収集  →  応募  →  面接  →  合否  の流れでようやく入社になるから、上京や引越しを兼ねての就職活動だとなかなか大変よね。そんなときにもオススメな就職活動がこちら。

『紹介予定派遣(しょうかいよていはけん)』

入社を決める前に派遣で働きながら、仕事内容の確認・サロンの雰囲気などを体験できるの。これは、自分に合うサロンなのか、仕事していきたいエリアなのかを働いてみて分かるのが最大のメリットね。
もちろん派遣で働くから、お給料もちゃんと出る。上京する美容師さんにはピッタリの就職活動だと思うし、上京しなくても効率良く動けるわ。

■『紹介予定派遣』のメリットって?

改めて紹介予定派遣のメリットをまとめてみたわ。

1、 働いてから、自分の希望に合うサロンかどうかが判断できる。

2、 サロンの雰囲気やルール、規則などが働きながら分かる。

3、 働くことで自分の魅力をアピールできる。

意外と知られていないけど、上記のようにたくさんメリットがあるの。
特に【1、働いてから自分に合うか分かる】は注目。実際に働いたら思っていたのとなんか違う、などのミスマッチを防ぐためには有効よ。見学や面接だけじゃ分からないことは事前に知っておきたいものよね。
【3、働くことで自分の魅力をアピールできる】もポイント。「短い時間で自分の魅力が100%伝えられなかった」「緊張で笑顔が出せなかった」なども防ぐことができるわ。

■デメリットってあるの?
そうは言ってもデメリットもあるのよ。たとえば、

・入社したいサロンで紹介予定派遣をやっていない。

・就職するまで時間がかかる。(ケースがある) 

などね。

あくまで紹介予定派遣は「派遣契約」という扱いになるの。つまり派遣会社が間に入って勤務時間や給与などきちんと決めるのよ。もし就職希望のサロンが派遣を希望していなかった場合(派遣会社を通していなかった場合)は、紹介予定派遣じゃなく体験入店が出来るかを確認してみるといいわね。

■紹介予定派遣=安心の就職活動

派遣スタッフとして働きながら、正社員・パートの就職先を見つけられるのがこの紹介予定派遣。
自分にマッチしたサロンかどうかを見極めて入社ができるから、納得のいく就職活動が実現できそうね。
派遣期間の相談やフォロー、スキルアップ支援、(もし希望とは違った場合の)次の派遣先の紹介など、
就職決定するまで万全なサポートをしてくれるのが派遣会社なのよ。

今までは自分で就職活動するのが一般的だったけど、これなら視野を広げて探せそうね。
就職活動中の美容師さんはぜひ一度チャレンジしてみたらいかがかしら?

【美容師派遣】ピックアップ求人!

美容師派遣サービス「QJキャスティング」のオススメの求人です。

東京・神奈川・埼玉・千葉エリアを中心に、その他多数のお仕事がご案内可能です。

美容師派遣にご興味がある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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