2018年 12月 の投稿一覧

派遣で仕事しながらスタイリストデビュー!

みなさん、こんにちは!

派遣コーディネーターの町田です。

過去にブログでもご紹介させていただきました「スタイリスト育成プログラム」ですが、
引き続き大好評のため、ついに2019年3月スタートの5期生の募集がスタートします!

 

スタイリスト育成プログラムとは…
派遣で仕事をしながら約8ヶ月間でスタイリストデビューを目指すプログラム。
技術面だけでなく、接客やカウンセリングの両面でそれぞれ専門の講師から学べるのが特徴の1つ。
「売れる美容師」の育成を目的に1~4期生までが受講し、
卒業生の中には有名エリアでスタイリストとして就職した方や、委託サロンに移籍後すぐ売上最上位の実績を出した方も。

過去紹介ブログ「スタイリスト育成派遣プログラム」

詳しい受講内容はコチラもご参考に

■実際に受講した方のコメントをご紹介!

そこで今回はこの「スタイリスト育成プログラム」を受講された方(卒業生)の気になる感想をいくつかご紹介します!

・1期生 女性(27歳)
私は卒業後に手荒れが悪化してしまったので、いま舞台のヘアメイクの仕事をしています。
ですがこのプログラムで学んだことが今の現場でもとても役に立っています。
特に「時間を大切にする」ことや「モデル(お客さま)から支持される接客」を実践したことにより、
現場でも高い評価をいただけました。技術ももちろんですが、カウンセリングを分かりやすく教えてもらえる機会はなかなか無いのでとても貴重なことを学ぶことが出来たと思います!

・3期生 女性(24歳)
技術はとにかく分かりやすく教えてもらい、集中して習得することが出来ました。
そして何よりカウンセリング、接客がとても勉強になりました。
派遣先でも人気のスタイリストさんは自然に出来ていることを論理的に理解することが出来ました。
勉強したことをモデルカットの時に実践すると「本当に喜んでもらえる」と実感し、自信にもつながりましたね。今はスタイリストとして派遣でもっともっと経験を積んでいきたいと思っています!

卒業生のみなさんからとてもありがたいコメントをいただけました!
みなさんに共通しているのは、技術だけじゃなく接客やカウンセリングの勉強が
実践で役に立っているということ。
海外や日本国内でヘアショーのプロデュースや技術指導を担当してきた講師が
直接教えるため、生きたノウハウとして習得できるのが大きな魅力です。

(※スタイリスト育成の接客講師は、ロサンゼルスを拠点に日本国内でも一般や美容向けセミナーで活動している美容師・ヘアメイクアーティストです)

■このプログラムについては、他にもメリットがあります!

スタイリスト育成の良いところ①「計画力が身につく!」
約8ヶ月間のプログラム参加期間中は週1回の講習を行います。
デビューに向けて自主練習のスケジューリングを行う中で、計画力も磨くことができます!

スタイリスト育成の良いところ②「チーム(同期)で成長できる!」
実際にモデルさんをお出迎えしてカウンセリング、施術、お見送りまで行う実践講習では、
1つのサロンのように、スタッフ(生徒)全員での雰囲気作りが重要になります。
また生徒はスタイリストとしてアシスタントに指示を出す実践練習もあるため
コミュニケーションの取り方や指示の仕方も学ぶ事ができます。

スタイリスト育成の良いところ③「派遣で勤務しながらなので安心」
このプログラムを受講する場合、派遣でのお仕事も同時にして頂きます。
派遣でのお仕事は、1日8時間勤務(休憩1時間)と原則残業がないため
プライベートの時間もきちんと確保できます。
またご希望のお休みも担当が交渉するため連休を取ることももちろん可能です。
社会保険や有給も完備のため、安心した状態でデビューのために時間を有効活用できます!

受講される方やその理由はそれぞれなので、他にも「いろんなサロンさんを体験できるので勉強になる」といったコメントや「少数精鋭で分かりやすく教えてもらえる」などもメリットとして感じられる方も。

 

あわせてコチラも要チェック!QJnavi DAILY 特別記事

アシスタントでも決められた時間でガッチリ稼ぎながらデビューも目指せる方法とは

■いよいよ5期生募集!まずは見学or説明会へ

はじめはハサミを持ったことの無い方が、プログラム修了の頃にはカットはもちろんやカラー・パーマの提案も含めお客さま(モデルさん)から高い評価を頂けるまでに実際に成長されています。
同期同士や生徒一人ひとりの担当とのコミュニケーションを通して“技術以上に価値のある”ものも得られる環境がある、と自信を持てお伝えできます!

そんな「スタイリスト育成プログラム」、

いよいよ19年3月から5期生のスタートを予定しています。

プログラム受講希望の方は下記日程で行われる説明会・選考会にお越しください!
(その前に見学だけしたい!という方も歓迎ですよ)

↓詳細はこちら

【スタイリスト育成プログラム 第5期生 説明会・選考会】
日時:2019年2月12日(火)17:00~(予定)
場所:株式会社セイファート キャリアデザイン事業部
東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル1F
(アクセスはコチラ)
TEL:0120-975-832(平日10:00~19:00)/担当 町田
※定員数に限りがあるためご了承ください。

美容師派遣に登録してみた22歳アシスタント高志くんの物語 Vol.7

ブログへのご訪問ありがとうございます!

リクエストQJキャスティングです。

 

美容師派遣の登録へやって来た高志くん。

いよいよスキルチェックがスタートします。

 

 

まずは岩口さんから細かい説明を受ける。

そして、シャンプーのスキルチェックがスタートした。

 

 

シャンプーは前のお店でお客様に好評だったし自信がある。

大丈夫、大丈夫。

 

でも実際にやってみせるとか正直思ってなかったな・・・

 

 

そのための施設まであるなんてビックリだ。

美容師の派遣会社ってどこもこんな厳密にスキルまでチェックしてんのか??

 

 

チェックされると思うとちょっと緊張もしたけれど、始めてみれば自然に手が動く。

 

 

順調♪順調♪

なんなら軽く鼻歌でも歌いたい気分だ。

 

僕のシャンプーで岩口さんを癒してあげよう。

チェックなんてしなくても全然大丈夫だったと思ってもらえるはずだ。

 

よし、これでフィニッシュ!

 

 

お褒めの言葉を期待しながら自信満々で岩口さんを見る。

なぜか考え込んでる岩口さん。

 

 

うーん・・・

もう1回やりましょうか。

 

 

岩口さんの言葉の意味が分からず一瞬ぽかんとしてしまった。

そんな僕の戸惑いを察してくれたのか、岩口さんが静かに語り始めた。

 

 

不合格ってわけじゃないんですけどね。

シャンプーってしてる側が思っているよりされている側は敏感なものなんですよ。

 

指先の動きはとても良かったと思います。

ちなみになんですが、目はどこを見てましたか?

 

 

岩口さんの質問に考え込む。

 

 

どこを見てたかって?

そりゃ自分の指先の動きじゃないか??

 

 

ますます困惑を深める僕に岩口さんがやさしく説明してくれた。

 

 

僕、男の割に髪が長いじゃないですか?

女性のショートでもよくあるんですけどね。

指先に集中するあまりお客様の毛先が暴れてることに気づかない美容師さんって意外と多いんですよ。

 

毛先の泡が微妙に顔についてたり、耳に当たってたり。

シャンプーでわしゃわしゃしてるうちにちょうど当たっちゃうんですよね。

これくらいの髪の長さは要注意なんです。

 

 

岩口さんの説明はさらに続く。

 

 

シャンプーで多少不快な思いをしてもそれを言えないお客様も多いんです。

言ってくださった方が勉強になるんですけどね。

ちょっと当たったくらいだったらなかなか言わない。

 

僕も今はスキルをチェックする立場なんで細かいことまでお伝えしてますけど。

普段行く美容室ではやっぱり言えないなぁ。

 

 

ハハハと苦笑いをする岩口さん。

 

 

だから毛先が暴れていないか、顔や耳にかかっていないか、目で確認することも大事だと思うんですよね。

僕は美容師さんじゃないんで専門的な指導まではちょっとできないですけど。

 

 

むしろお客様目線の感想をお伝えする方が高志さんの今後のお役に立てるんじゃないかと思ってます。

 

僕たちはただお仕事を紹介するだけでなく、キャストさんおひとりおひとりのキャリアアップのお手伝いもしたいと考えています。

なのでたまに耳に痛いことをお伝えする場合もありますが、そこはご理解いただければ・・・

 

 

爽やかな笑顔でやさしく僕を見つめる岩口さん。

ここは岩口さんの胸を、もとい、頭を借りよう。

 

 

勉強になりました。

ぜひもう1回やらせてください!!

 

 

岩口さんの指摘を反芻する。

こんな風にとことん向き合ってくれる人がいるなんて思ってなかった。

 

 

でもこんな風に何回もシャンプーされるのって辛くないですか?

なんかすみません・・・

 

 

申し訳なさそうな僕を気遣ってくれたのか、明るい声で岩口さんが言った。

 

 

大丈夫ですよ、シャンプーの1回や2回。

最高で7シャン連続したこともありますし。

 

さすがにあの時は頭皮がヒリヒリしてどうにかなりそうだと思いましたけどね。

もし僕の頭皮になにかあったら労災申請ってできるのかなぁ・・・

 

 

ニヤリと笑う岩口さん。

 

 

僕の担当が岩口さんで本当に良かった。

 

 

続く・・・

【美容師派遣】ピックアップ求人!Vol.32

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個人店と大型店、アナタはどっち派?

こんにちは、コーディネーターの江口です。

本日は

個人店VS大型店

と言うテーマにしてみようと思います。

個人の主観や、好みなどに左右されるので、どちらが良いということはないのですが、

客観的に双方を見るキッカケになると嬉しいです。

あくまでも私の主観も入っているので、ご了承下さい。

 

今回は、3点

教育

施術時間

給与

について書いていきます。

 

 

○教育

・大型店

いわゆる“学校”と思っていただけると分かりやすいかと

大勢のスタッフさんを抱えている大型店は、誰でもある一定の水準に到達するマニュアルで進めるスタンスになります。学校は少数の人数がついて行けなくても、授業の進行を遅らすことはないですよね。

勿論、授業は進みますが、先輩が教えてくれたり、補講があったりします。

・個人店

こちらは“個別指導の塾”だと思うと分かりやすいと思います。

個別にあったカリキュラムを組み、進行はスタッフさんに合わせます。

物覚えが良い、悪いに関わらずその人にあった指導をしてくれるので、安心です。

ただ、教えてくれる人に癖があると、そのまま癖も身についてしまいがちです。

また、複数の先輩に教わると、言っている事がバラバラな場合があります。

 

大勢で切磋琢磨しながら、学ぶのが好きな人は大型店、

 

個別で自分にあったペースで学ぶのが好きな人は個人店があっていると言う傾向でしょうか。

 

○施術時間

こちらは、実は基準となる時間と料金があり、その基準に従って料金を設定している場合が

多いです。

60分 6000円

これが基準です。

カット料金が1000円の場合は、施術時間は10分

カット料金が3000円の場合は、施術時間は30分

といった形で設定されています。

なので、1000円のカット料金サロンさんで、8分で施術すると黒字、20分だと赤字になります。

逆に高級サロンさんで、60分で10000円の料金だと黒字、4000円だと赤字という事になります。

あくまでも目安ですが、お客様の人数に合わせて設定している事が多いです。

1000円のカット料金でいくなら、1時間に6人集客しないとならないので、一人当たりの

1日の入客数は、労働時間8時間とすると、48人が理想です。実際はお客様とお客様の間の時間もあるので、もっと少ないですが・・・。実際は30人位が理想ですかね。

6000円のカット料金をとるなら、1時間に1人なので、1日8人が理想。こちらも間の時間を含めるので6人位が理想かな。

これは、あくまでカットのみで計算しているので、カラーやパーマは含んでおりません。

でも、ざっくりは10分1000円が基本なので、カット&カラーで2時間、12000円の目安ですが、カラー、パーマは材料費が掛かるので+1500円位ですかね。

 

施術の時間が短いから技術が雑、長いから丁寧と言うわけではなく、

料金に対して、施術時間が決まっているということになります。

あくまでもお客様への対応は、サロンではなく、スタイリストになるわけですから、

施術が丁寧か雑かはスタイリスト次第です。

しかし、時間内で出来ること、出来ないことがあるので、難しいですが・・・。

 

○給与

給与も大型店、個人店のどちらが良いということは基本的にはないです。

個人店も大型店も儲かっているサロンもあれば、経営が厳しいサロンもありますので。

ちなみにアシスタントの給与は、どのサロンさんもあまり変わりはしません。

大きく差があったとしても、最大で5万くらいのものですので、アシスタント時代は給与にこだわり過ぎる必要はないと思います。

スタイリストの基準はというと、これはざっくりですが

月に100万円売り上げて、30万の給与という事になります。

 

ですので、売上げが60万しかないのに、給与を30万くれ、と言うのは無茶な要求という事になりますし、売上げが150万あるのに、28万の給与だと少ないのでは・・。になります。勿論、サロンさんによって色々な事情があるので、あくまでもざっくりです。

ちなみにこの金額は、額面であって手取りではないです。

額面=総支給額

手取り=保険関係や税金などを引いた手元に入ってくる金額

 

スタイリストの給与に関しては完全に実力主義になる事が多いです。

お店の新規客が少なくても、自分の担当しているお客様にお友達を紹介してもらい増やしているスタイリストさんや、SNSやカットモデルなどから増やしている方もいます。

お店側で出来ること、個人で努力することの双方があってお客様に支持を頂きます。

 

他にも、人材、人間関係、集客、経理、福利厚生など沢山あるのですが、

あまりに長くなるので、またの機会に・・。

批判も多そうですが、もっとやれというご意見が多ければ、またの機会にやるかもしれません。

美容室には、色々な基準があり、基本的には個人点も大型店もその基準に準じている事が多いです。

その様々な基準が分かった方が、サロン選びや、今のサロンを改革しようと言う時にも説得力があるし、大きく外さないと思います。あとは、好みですね・・(笑)

 

セイファートでは、個別の相談も受け付けておりますので、現状に悩んだり、基準が分からない、なんて事がありましたら、お声がけ下さい。

 

少しでも客観的にサロンさんを見られるお手伝いになったのなら、幸いです。

 

就職などのご相談は https://www.qj-agent.jp/

派遣などのご相談は https://www.qj-casting.jp/

どちらも相談のみも受け付けておりますので、お気軽にご相談下さい。