こんにちは！コーディネーターの山田です。
最近私の周りではベビーブームなのか、おめでたいお話がたくさん。私の担当キャストさんも産休に入られたりしています。
そして、QJキャスティングにも多くのママさん美容師さんが登録されています。
うーん、ママさんたちのライフスタイル。気になります・・・！
ということで、QJキャスティング主催のママ会、開催しちゃいます☆

■会社を飛び出し、いざタイ料理店へ

ママ会ってみなさんどこでやっているのだろう？？といろいろ調べてみました。
「お子さん同伴OK」「キッズスペースつき」「授乳室あります」など、ママ会向けのお店って結構いろいろ。
お子さんの年齢なども考慮しつつお店選びが必要になります。お店を調べるだけでも、ママさんの日ごろの大変さがうかがえます。
今回お世話になったのは、新宿三丁目のベビータイさん！写真にあるスアータイさんが、お昼はママ会専用で営業されています。

■ママ会スタート！

QJキャスティングのキャラクター、キャシーさんもばっちり参加し、会はスタート。
6名のママさん美容師のみなさんにお集まりいただきました。
みなさん初対面でしたが、集合してすぐに会話が弾みます。

そしてユニークなアイディアもたくさん！
「新しい技術とか、勉強したいよね！」
ヘアーアレンジや、マツエク、ネイル。お子さんが巣立っていったときに、将来自分がどう働いていたいかをイメージして、習いたいとのことでした。
私もその話を聞きつつ、イメージを膨らませます。
お子さん同伴OKなママさんたちだけのスクールとか良いのでは？？
その後にお茶をして、帰る・・・
交友の輪も広がるし、将来のための技術も身につきます。
これは是非、挑戦してみたいですね！

また「セイファートに、ママさんだけが働く美容室を作ってもらえたらいいのに！」というご意見も。
ママさんのみで構成された美容室。働いていて安心ですし、みんなで助け合いができそうですね。将来的にはそうありたいです・・・うーん、がんばります！
ママさんの生の声を伺えて、大変勉強になりました。

そして、私たちが思っていた以上に楽しく過ごしていただけたようで・・・
会が終了になった後もお店から出てしばらくお話をされていたみなさん。中にはLINEでママさん同士の情報交換をされている方も。
これから、美容師ママ友の会がだんだんと大きくなっていったら、よりたくさんのアイデアが生まれそうで、わくわくしますね！

■ママさん美容師とQJキャスティング

お子さんが通う保育園・幼稚園・学校。
それぞれでママ友はいらっしゃると思います。
でも同じ職業のママ友って職場にいないとなかなか出会えないですよね。
今回のママ会は、みんなどうやって仕事をしているの！？と、みなさん疑問や不安に思っていることがいっぱいのようでした。
美容師もママも体力が必要！全部を頑張ると大変です。同じ立ち場の仲間がいるだけで心が休まるかもしれませんよ☆

ママさん美容師がたくさん活躍する、QJキャスティング。産休･育休も奨励中！
頑張るママさん美容師のみなさんを応援しています♪

会場協力：　ベビータイ ／ https://r.gnavi.co.jp/g294608/

～関連記事～
美容師相談Vol.6「ママ、美容師に戻る！！」／ https://www.qj-casting.jp/blog/1082/
美容師が知っておきたい「産休・育休」のこと／https://www.qj-casting.jp/blog/1232/
とっても大事なお金のはなし～扶養について～／https://www.qj-casting.jp/blog/1352/

皆さん、こんにちは！派遣コーディネーターの岩切です。

10月に入り寒暖の差も激しく秋の季節になりました！

秋と言えば、“食欲の秋”“スポーツの秋”“勉強の秋”など言われますが、皆さんはいかがお過ごしですか？

QJはスタイリストデビューを目指し日々、勉強に明け暮れるアシスタントの方々がいます！以前ブログでも少しご紹介させていただきましたが、

派遣で働きながらスタイリストデビューを目指すスタイリスト育成プログラム受講生のみなさんです。

アシスタントさんは、日々色々葛藤しながらスタイリストデビューを目指していらっしゃる方も多いと思います。

そんなアシスタントさんの悩みを解決する一つの手段として

QJキャスティングがご提案しているスタイリスト育成プログラム

今回はアシスタントの方がよく悩む３つの視点を踏まえてご紹介しちゃいます！

【よくある相談　その一】

このままではいつデビューできるのか目処がたたず将来が不安・・・

ズバリ！お答えします！

QJキャスティングでは国内外で経験豊富な講師陣が考えたスケジュールとカリキュラムがあるのでデビュー時期の目処がわかります！

経験豊富な講師がサポート！

スタイリストデビューまで8ヶ月！！

QJキャスティングが行うスタイリスト育成プログラムの受講生は、8ヶ月間で組まれたカリキュラムに沿ってデビューを目指しています。

主な内容は大きく分けて技術、カウンセリング理論の2つの軸を中心に週1回（5時間）の講習が行われます。

まずは講師がベースとなるカット理論

基礎から実践応用まで講師がレクチャーします！

美容師免許と理容師免許を取得し、大型店から個人店まで幅広いサロンワーク経験や講師経験を踏み、

ディーラーやメーカーの研究開発業務など薬剤知識も豊富な講師が教えてくれるので安心です！

特に応用では次の2つの方法で実践に近い技術をレクチャーしています！

【コピーカット】

スタイル写真や雑誌を持参したお客様を想定し、自分で展開図や構成を考えてウィッグでカット、カラー、パーマをしていきます！

【モデルカット】

実際に勉強したカウンセリングと技術を活かし、QJキャスティングが準備したモデルさんに入客します！

実践的で受講生の皆さんは真剣に取り組んでいます！

技術はこのようにウィッグや人頭など様々な角度からレクチャーします。

しかし、売れる美容師になるためには技術だけでは売れませんよね・・・

スタイリスト育成プログラムでは技術だけでなくカウンセリングにも力を入れてレクチャーしています！

日本のみならず、アメリカや中国など世界で美容師・ヘアメイクの経験を持つ講師が

【指名されるカウンセリング理論】をレクチャーしています。

理論から実際のカウンセリングをロールプレイングで習得しています！

お客様に鏡越しで話す際のポイントや立ち位置や提案のタイミングなど

様々な角度からお客様を惹きつけるためのカウンセリング理論をレクチャーしています！

例えば・・・

お客様の右に立つか左に立つかで説得力が違う！

ってこんな事知ってましたか！？私も理論など一緒に受講しましたがとても勉強になりました！

QJキャスティングの講師陣も日々真剣です！

受講生は、叱られながらも切磋琢磨して日々勉強しています！

是非、こんなスタイリスト育成プログラムに参加したい方は挑戦してみてください！

【よくある相談　その二】

自分の技術がどこまで通用するのか不安・・・

ズバリ！お答えします！

スタイリスト育成プログラムでは、講習以外に今まで身につけた技術を活かし様々なサロンで働く経験ができます！

もちろん、給与支給もされるため生活も安心です！

様々な派遣先で自身の技術を活かしながら勉強できる！

スタイリスト育成プログラムの受講生は、様々なサロンで派遣キャストとして働きながら派遣先サロンの接客や客層、施術など現場で見て学ぶ事もできます！

短期間で都心エリアや地域密着のサロンなど様々なサロンで経験を踏む事ができるのも魅力のひとつです！

また、サロン様によっては技術を教えていただける事もあります！

つい先日も受講生の一人がサロン様の練習会に参加させていただいたと話を聞きました。

スタイリスト育成プログラムでは講習費も無料でかつサロン様からも教えてもらえるため非常に満足しているとの事でした！

【よくある相談　その三】

スタイリストデビューを目指したいけど雇用条件も重視したい・・・

ズバリ！お答えします！

QJキャスティングでは安心して働いていただけるよう社会保険など待遇面も充実しています！

大学卒と変わらない待遇も可能！？

一定基準を満たした方ならアシスタントの方でも社会保険に加入する事もできます！

また10月からの時給改定により最大時給1400円で週休2日でも総支給22万以上と好条件です！

※10月からの時給改定の詳細はこちら↓

【朗報】時給アップ！美容師派遣最大時給1600円！！

現在、スタイリスト育成プログラム1期生が12月のデビューに向けてラストスパートで日々頑張っています！

また、スタイリストデビュー後は、サロンへの就職や派遣でキャストとして様々なサロンで経験を踏むなどそれぞれの将来を考えています。

私たち派遣コーディネーターも一緒になって受講生の将来をサポートしていきます！

スタイリスト育成プログラム卒業後でも、QJエージェント（就職先紹介サービス）など受講生に合わせたアフターサポートも充実しているため安心してください！

10月よりスタイリスト育成プログラム2期生もスタートしました！

アシスタントだからこそ日々、勉強しながらも悩みが多くあると思います。

QJでは多くの美容師さんから悩みを聞いてきたからこそ、このようなサービスを開始しました！

もし、アシスタントの方で“自分も挑戦したい！”“一人前のスタイリストになりたい！”そのような志を持った方は是非、スタイリスト育成プログラムに挑戦してみてください！

美容師の働き方が多様化してきてる昨今、業務委託・フリーランスと並んで美容師派遣も選択肢として検討していただくことも多くなってきました。
ただ、派遣のメリットでもある時給制・残業なし(基本実働8時間)は、安定した収入は得られるものの、もっと稼ぎたい！という美容師さんの声も多かったのも事実でした。

そこで、QJキャスティングのキャストの皆さん、そして美容師の皆さん、朗報です！！
美容師派遣の業界最高水準を目指して、QJキャスティングは10月から時給をあげちゃいます！

最高時給はなんと1600円！！
この機会にぜひQJキャスティングの美容師派遣のご利用を検討してみてはいかがでしょう！？

■新時給シュミレーション

時給改定内容は簡単に説明するとこんな感じです。

例えば、スタイリストだと1200円～1600円。
「～(から)」っていうのがちょっと気になりますよね？

実は、お仕事をしていただく時期(繁忙月・閑散月)・派遣先サロンなどによって変動することになります。
ただし、今までの基本時給が1200円だったので基本的に今までの時給より下がることはありませんのでご安心を。

では実際にこれからQJキャスティングで働いてみると収入はどのようになるのか、
イメージしやすいようにシュミレーションをしてみましょう！

ここではサロンが一番忙しい月、いわゆる繁忙月の12月に派遣で仕事をする場合を考えてみます。

バリバリ派遣タイプの方

ランク：スタイリスト
勤務月：12月
出勤日数：25日/月　※週6日
実働時間：8時間
時給：1600円

従来のままでの時給だと・・・

時給1200円×8時間=9600円/日
9600円×25日=240000円/月

【新時給の場合】

時給1600円×8時間=12800円/日
12800円×25日=320000円/月

同じ日数、時間働いて

なんと、

80000円！！

の収入アップ！

ダブルワークタイプの方

ランク：スタイリスト
勤務月：12月
出勤日数：12日/月　
実働時間：8時間
時給：1600円

従来のままでの時給・・・

時給1200円×8時間=9600円/日
9600円×12日=115200円/月

【新時給の場合】

時給1600円×8時間=12800円/日
12800円×12日=153600円/月

こちらは、

38400円アップ！

さらにこちらはシャンプーしか技術スキルがないアシスタントの方の場合、

シャンプーだけ、アシスタントの方

ランク：アシスタント
勤務月：12月
出勤日数：25日/月　※週6日
実働時間：8時間
時給：1300円

【新時給の場合】

時給1300円×8時間=10400円/日
10400円×25日=260000円/月

シャンプーしか経験がなくて月収26万はかなり魅力的ではないでしょうか？

その他、従来時給との比較は下記をご参照ください。

今回の時給アップ以外にも、QJキャスティングでは派遣キャストさんの満足度を挙げるため、
・社会保険
・産休・育休
・キャリアアップ研修
・スタイリスト育成派遣

など常に安心して働ける環境づくりに努めております。

業務委託のサロンで働こうかな、美容師以外のバイトをしようかな、なんて迷っている方も、この機会にぜひQJキャスティングの美容師派遣も考えてみてはいかがでしょうか？

時給の件や、その他ご登録に関してのお問合せは下記のフォーム・もしくはお電話でどうぞ。

こんにちは！コーディネーターの山田です。
ついに9月。お子さんのいるママ美容師さんは、お子さんの夏休みも終わりホッとされている方もいらっしゃるのでは･･･？
さて今回は、そんなママを頑張っている美容師のみなさんに是非ご覧いただきたい内容です！

■扶養って何だろう？？

ご家庭のある女性美容師さんからは、「扶養内でお仕事がしたい」とよくご相談いただきます。
扶養内で働くメリットは何でしょう？
扶養とは、納税者の方（例：夫）が配偶者控除を受けられるかどうかという税制の意味での扶養、そして、社会保険料を払う必要があるかどうかの保険料の意味での扶養があります。

よく、103万円の壁が～などと耳にしますよね。「103万円」という数字がどこから来ているのか知らない方もいらっしゃるのでは。
103万円という基準は、配偶者控除を得られる条件から計算されています。
配偶者控除は、配偶者（例：妻）の所得が38万円以下である方が受けられるもの。
その所得とは収入金額の中から給与所得控除額（収入金額×40％）を引いた金額を意味します。
（計算した給与所得控除額が65万円以下であれば、給与所得控除額を65万円で計算）
所得額が38万円以下なら、納税者の方が配偶者控除38万円を受けられます。

つまり･･･？収入金額103万円の場合で考えてみましょう。
この計算式に当てはめると、給与所得控除額は103万円×0.4＝41万2000円
65万円より低いので、控除額は65万円で計算されます。
そのため、
103万円―65万円=38万円
となるわけです。
だから103万円の壁、なんですね。

また、所得税がかかるか、かからないかのぎりぎりのラインでもあります。
103万円を越えなければ働いた分だけきちんとお金が入るということですね。

では103万円を越えてしまったとき、まったく配偶者控除が受けられないのか！？と思いますよね。
そうではありません。
配偶者特別控除というものがあります。

出典：国税庁https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

この表からみると38万円を越えても、配偶者控除と同じ38万円の控除が受けられます。この金額は105万円未満です。
では、どうして「103万円の壁」かというと･･･所得税が発生するからですね。
納税者の方を夫としてグラフにしてまとめてみました！妻の年収次第で、世帯年収が変化します。

■社会保険の扶養ってなに？

さて、グラフを見ていただくとわかる通り、103万円の壁の次に出てくるのが、130万円の壁。
130万円は何の基準かというと･･･そう、社会保険の加入です。
社会保険は妻の年収が130万円までであれば、夫の保険料のみの支払いとなります。妻が支払う必要はありません。
ただし130万円を越えると社会保険の加入対象となり、保険料を支払う必要が出てきます。（一部対象者は106万円から加入対象）
そのため130万円を越えると一時的に世帯年収は減ってしまいます。

ただ、家族の収入は下がってしまいますが、社会保険はメリットもたくさんあるんです。
【美容師だって社会保険に入りたい！！】-美容師派遣blog
https://www.qj-casting.jp/blog/264/

お子さんの出産や育児には手当てが出たり、年金の金額も変わります。
今は少なくなっても、いざというときにお金がもらえるのは安心です。

■一時的に少なくなる、ということは増えることもあるの？

社会保険料の支払いや納税分の金額をリカバリーできる金額があります。
つまり妻の年収がその金額を超えると家族の収入は増えるということです。
その金額は160万円です。
もし年収が130万円を超えてしまった場合は、160万円目指したほうが良いようです。

■うわさでは、「103万円の壁」から「150万円の壁」になるとか・・・？

今うわさの扶養の基準変更。
【国税庁：配偶者控除および配偶者特別控除の見直しについて】
https://www.nta.go.jp/gensen/haigusya/index.htm

配偶者控除がうけられる年収基準が変わるとうわさを聞きます。
そのため、103万円という最高控除額を受けられる基準がかわるのではと言われています。しかし、「103万円の壁」は崩れません！

では何が変わるのかというと、、「配偶者特別控除」の年収基準額がかわるのです。
上記の表から計算をすると、今までは収入金額141万円未満は3万円～38万円の配偶者特別控除が受けられる決まりでした。
しかし、2018年1月1日から、配偶者特別控除は収入金額が201万6千円未満の方まで配偶者特別控除が受けられるようになるのです！
【国税庁：平成30年分以降の配偶者控除及び配偶者特別控除の取り扱いについて】
https://www.nta.go.jp/gensen/haigusya/pdf/03.pdf

それではなぜ150万円の壁がささやかれているのでしょう？
実は、150万円までは納税者の方が38万円の配偶者特別控除を受けられるからです！
38万円という配偶者控除の最高額を受けられる方が増えるということですね。

また、家族の手取りが増え始める金額が低くなり、今の制度よりハードルは下がります。
160万円稼ぐまでは働けないけど、社会保険には入りたい･･･という方も挑戦できる機会が増えそうです。

■自分の生活スタイルとあわせて、メリットを考えよう！

「子育ての関係で時間短縮」「子供が小学校に上がったので、しっかり働きたい」
「正社員は拘束時間が長いため、パートで働きたいな」
などなど、お仕事の悩みは尽きません。。
家族の方とお話しをして、自分のやりたいことと条件を洗い出してみてください！
どのような働き方にするか、メリットを比べつつ選べるといいですね。

派遣では時間がきっちり決まっているため、多くのママさんが働いています。
コーディネーターもサポートさせていただきますのでご相談くださいね。
頑張るママさん美容師を応援します！！

<参考>
国税庁HP　家族と税
https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/koho/kurashi/html/02_2.htm

こんにちは、コーディネーターの岩永です！

夏も真っ盛りになり、日差しが痛いくらいの毎日が続きますね。

少し伸びた私の髪も、うっとうしくなり、思い切って短くしようと思って、むかし馴染みの美容師さんのところに行ってまいりました。

私からのオーダーは「とりあえず短く、さっぱりした感じにしてください」と伝えただけ。

あとはイイ感じになるように全て美容師さんにお任せしてみました。

するとその美容師さんは躊躇無くバリカンを持ち出し、ぐんぐん刈り上げていきます。

ちょっ、ちょっ、そんなに刈り上げなくても・・・

という隙もなく、

その美容師さんは

「最近、ニューヨークのバーバースタイルにハマってるだよね～」

と満足気な様子。

どうですか？？

思いのほか刈り上がってしまったのは気のせいでしょうか・・・

■バーバースタイルが流行ってるらしい？

そういえば、その美容師さんが言っていたバーバースタイル、

やっぱり流行ってるんですね。

「ＱＪナビ」でもいくつか特集記事がありました。

• 知っているようで知らない！？　現代的”理容室事情”に関する記事をまとめました！

https://www.qjnavi.jp/special/matome-kiji/matome25/

■美容師派遣でバーバースタイルにチャレンジ！？

そもそも、バーバースタイルとは、バーバー（理髪店）のクラシカルなヘアスタイルをベースとした髪型のことで、サイドは刈り上げ・トップは上げて流す、渋い雰囲気を漂わせるスタイル。

【特徴】

・「フェイド」と呼ばれる刈り上げ

バーバースタイルの場合は主に0～6mmの間で刈り上げる事が多いようです。

・前髪を立ち上げたワイルドさ

あえて男臭いのもポイントの一つ。サイドを刈上げて残したトップと前髪を上げて、おでこを出すことでワイルドな雰囲気に。

・ウェッティな光沢感

光沢感のあるスタイリング剤を用いて仕上げることで男性をより男臭く魅力に。

※参考：＋CLAP Men https://mens.tasclap.jp/a2143

しかしこのバーバースタイル、じつは日本人の骨格にはなかなか似合わないとも言われており、似合わせには、高いカットスキルや様々なスタイルに対応できる経験が必須！

美容師さんにとって、普段のサロンワークでは女性客がメインなため、メンズカットに入る機会が少ないという話もよく聞きます。

そこで、メンズ専門店や、カット専門店のお仕事もたくさんあるQJキャスティングです！
バーバースタイルの実践ができるため、経験を積むのにピッタリ！というわけです。

■メンズサロン・カット専門店５選

そんなわけで、派遣コーディーネーター岩永が、現在QJキャスティングでお仕事可能なメンズ専門店・カット専門店をピックアップいたしました。

・横浜駅　徒歩5分 12:00～21:00

・八幡山駅　徒歩7分　10:00～19:00

・新宿駅　徒歩5分　13:00～22:00

・阿佐ヶ谷駅　徒歩2分　10:00～19:00

・青砥駅　徒歩1分　10:00～19:00

派遣という働き方ならバーバースタイルの経験ができるお仕事もたくさん。

オトコマエ度が三割増しになるとも言われるバーバースタイル、

みなさんの手で、街中にオシャレ男子をたくさん創っていきましょう！

みなさん、こんにちは！今年35歳になる派遣コーディネーターの町田です。
突然ですが、みなさんは

ドラクエ派ですか？FF（ファイナルファンタジー）派ですか？

ドラクエ。そう、言わずと知れたドラゴンクエストシリーズは、主人公が勇者になり（勇者の父になったりも）冒険して、経験値を上げて、仲間増やして、経験値を上げて、と。

簡単に言うと経験値を上げて、成長させながら進めていくロールプレイングゲーム。
FF （ファイナルファンタジー）シリーズも基本は同じ感じ。（※こっちは主人公が勇者とかじゃなく、泥棒だったりもします笑　）

さて、今と違いスマホゲームやオンラインゲームじゃなく、このロールプレイングゲームを毎日必死に進めていた世代として、何を言いたいか。

美容師さんも（むしろキャリアって）
ドラクエと同じなんじゃないか！？ってこと。

誰だって最初は経験値が少なくて、思うように先に進めないことってあると思うんですよ。でも練習したり勉強したりで克服する。仲間を増やして解決することも。

我々QJ キャスティングは、まだ経験が少ない冒険を始めたばかりの美容師さんも、バリバリやってきたベテランの美容師さんも集まるルイーダの酒場的な場所です。

つまり経験値を上げたい人たちが多い。
今回は美容師の経験値をあげられる仕組みを一部ご紹介！もしもっと経験値を増やしたい！と思っている勇者の方はぜひQJ キャスティングもご検討くださいね。

■いろんな派遣先で経験値UP！

たとえばいま勤めているサロンの新規客が少なくて、少しずつ入客ペースが下がっている方。派遣なら、いろんな場所でスタイリスト入客できるサロンをご案内します。

「オレは一度でいいから都内で美容師経験したい！」って方ももちろんＯＫ。都内に限らず気になるエリアでのお仕事をご案内します。

※派遣でお仕事をするには、スキルチェックでスタイリスト合格、アシスタント合格が必要です。

■派遣はじめたら、練習できないの！？

この質問、以外に多いのですがそんなことありません。

ルイーダの酒場的な（しつこい）QJキャスティングでは、練習したい美容師さんもたくさんいるため、希望の方には無料で講習の案内をしています！

この講習はQJキャスティングに登録されている方限定の案内！基本的には自主練習ですが、常に講師が近くでアドバイスするので好きな内容をいつでも練習できます！

【無料講習】
開催：毎週水曜、木曜（祝日除く）
開催時間：17:00～19:00（入退出自由）

■面貸し利用で、練習した技術を実践！

※面貸しについては現在は終了しております。

実はQJキャスティングには面貸しサロンがあります。
そのサロンがコチラ！

派遣スタッフは毎週火曜日（祝日を除く）に自分のお客様やお友達を呼んで、面貸しとして施術できます！（1時間1500円～材料費込み）

渋谷駅徒歩1分という立地だけじゃなく、派遣をやりながら自分のお客様もしっかり担当できる。

フリーランス勇しゃ、、美容師にはもってこいの環境です。

■スタイリストにもなれるの！？

美容師をはじめたときの最初の目標である、スタイリストデビュー。これが重要。現在の美容業界では学校を卒業して入社しても、すぐにスタイリストとしてお仕事している方は少なく。。派遣はじめたらデビューなんて出来ないんじゃ！？という質問も。

そんなことはありません。

現在QJキャスティングでは、「スタイリスト育成派遣」というものを実施中。デビューを目指した何人かのアシスタントさんが、派遣で仕事しつつ毎週集まってデビューまで怒涛のカリキュラムを進めています。（4月~12月の8ヶ月間でデビュー！）

こう見ると、ただ「美容師派遣」といっても経験値を上げる仕組みや環境がいくつかあります。つまり誰でもどんな美容師さんでも、QJキャスティングはサポートしていくことができます。
まだ冒険を始めたばかりで”ひのきのぼう”しか持っていなくても、「自分とにかくはぐれメ○ル探してるっス」みたいな方も、お気軽にご相談くださいませ！

ぼうけんの書をつくるにはコチラです！

一昔前とはちがい、美容師さんでもワークライフバランスを求める働き方や考えが一般的になってきたように思います。

そんな中であっても、女性美容師さんは結婚や出産、育児などの時に、｢今のサロン辞めなきゃ｣とか、｢美容師を続けていくことができるのかしら｣など、不安に思うこともまだまだあるのではないでしょうか？

そんな時にまず考えてもらいたいのが、｢産休・育休制度｣

聞いたことはあるけどイマイチ分からない。って方意外と多いのでは！？

最近ではQJキャスティングのスタッフさんでもこの産休・育休制度を利用する方が増えています。

産休・育休制度を正しく理解して活用すれば、子どもを産んで、子育てをして美容師を続けていく、という選択肢がもっと広がるのではないでしょうか。

■そもそも産休・育休とは？

産休とは・・・

出産前と出産後のお休みのことです。正確には出産予定日を含めてその6週間前～出産の翌日から最大8週間のこと。

●産前休業
出産予定日を含めて6週間前(双子の場合は14週間前)から、取得ができます。申請が必要なので、早めに勤め先に確認をしましょう！

●産後休業
出産日の翌日から8週間取得ができます。
ポイントとして産後6週間は必ず休む必要があり、医師の診断のもと、就業に問題がなければ産後6週間後から復帰が可能です。

【取得条件】
・正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能。

育休とは・・・

会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業ができます。
※育休は産休とは違い、男性でも取得できます。

※パートや派遣スタッフでも育休は取れるの？？※

産休は正社員、パート、派遣スタッフでも、雇用形態に関係なく誰でも取得が可能ですが、パートや派遣のように労働契約の定めがある方は、育休の取得は下記のように条件があるので注意が必要です。
【取得条件】
① 同一事業所に引き続き1年以上雇用されている。
② 子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。
③ 子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されることが明らかでない。

つまり、
「同じサロンで1年以上働いていて、お子さんが1歳になった後も働く予定だよ」という方です。

また、下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できませんので注意してください。
(対象外とする労使協定がある場合に限る)
① 雇用された期間が1年未満
② 1年以内に雇用関係が終了する
③ 週の所定労働日数が2日以下

また、日々雇用される方も育児休業を取得できません。

■もらえる給付金の種類

法律的に休みが取れることは分かりましたが、休んでいる間の収入がどうなるか、やっぱり一番不安になるところ。
でも安心してください！
加入している健康保険や雇用保険から、出産や育児支援のために受け取ることができる手当金や給付金などがあります。

●出産育児一時金
加入している健康保険から一児につき42万円が支給されます。(※双子の場合は84万円)
サロンが社会保険に加入していればその健康保険組合(協会けんぽなど)から、またサロンが社会保険に加入しておらず、ご自身で国民健康保険に加入されている方は各自治体から支給がされます。

●出産手当金
出産に伴う休業をカバーするために、支給されるのがこの｢出産手当金｣。
[対象期間]
出産前(産前期間)の42日間と、出産日の翌日以降(産後期間)の56日間まで
[支給金額]
｢日給の2/3×産休日数｣で計算。
※日給は標準報酬月額を30日で割った金額で算出
(例えば標準報酬月額が26万円の場合)
・26万円÷30日＝8660円
・8660円×2/3=5773円
・5773円×産休期間(42日＋56日)
＝565,754円

ただし、これは以下の場合は支払われないので注意が必要です！

・被扶養者である場合
・国民健康保険に加入している場合

特に、サロンで社会保険に加入していない方は国民健康保険に加入されていると思うので、この出産手当金は支給されません。
ということは、社会保険に加入しているのと、していないのではこれだけもらえる金額が違ってくるということですね。

●育児休業給付金
雇用保険に加入していれば、育児休業をした場合に支給される給付金。

[対象期間]
・育休を取得している期間
[支給金額]
休業開始時の賃金日額×支給日数×67% (育休開始6ヵ月経過以降は50％)
(例えば月給25万円の場合)
・育休開始時賃金日額＝25万円×6ヶ月÷180日＝8,333円
　最初の6ヶ月→8,333円×30日×67%=167,494円/月
　6ヶ月経過後→8,333円×30日×50%=124,995円/月

■なんと、250万円もらえる？？

ここまで説明してみましたが、なんだかやっぱりよくわからない！
ということで、QJキャスティングに所属する派遣スタッフさんが7月から産休・育休を取得するということでしたので、実際にシュミレーションしてみました。

【派遣スタッフＡさんの場合】

参考：社会保険労務士事務所オフィスアールワン　http://www.office-r1.jp/childcare/

もらえる給付金は主に３つ。

・出産育児一時金　→　42万円

・出産手当金　→　約56万円

・育児休業給付金　→　約150万円

すべて合わせると、なんと約250万円の給付金が支給されます。加えて、休業期間の社会保険料の負担が免除になります。

【ポイント！】
１．社会保険に加入していることで｢出産手当金｣が支給されます！
※これは国民健康保険では支給がされないので社会保険に加入していない人に比べると約56万を多くもらうことができます。

２．産休・育休中は社会保険の保険料は免除！
産休や育休に入っていても社会保険に加入している保障はそのまま続きます。
保険料については休んでいる期間は保険料負担が免除になるので安心してください。

■利用できる制度は積極的に使おう！

こういった制度も知っているのと、知らないのでは大違い！たとえ長期間の休みを取ったとしても経済的に安心ができますね。
出産・育児をするから美容師を辞めないといけない、ということも決してありません。
まずは会社やサロンに相談をして、使える制度はしっかりと活用しましょう！
美容師派遣のQJキャスティングでも産休・育休は取れますし、実際に取る方も多くなってきていますよ。
もっと詳しく知りたい、と思ったらQJキャスティングにぜひお気軽にご相談ください。

渋谷の片隅にひっそりと佇む、一軒のスナック。ここには不思議と悩みを抱えた美容師が集まります。悩みもグチも、時には恋愛相談も。スナックのママにあなたのお悩みをお聞かせください。今夜は7人目です。

【22歳男性　アシスタント】

■就職活動に、なんで派遣がいいの！？

一般的な就職活動って 情報収集  →  応募  →  面接  →  合否  の流れでようやく入社になるから、上京や引越しを兼ねての就職活動だとなかなか大変よね。そんなときにもオススメな就職活動がこちら。

『紹介予定派遣（しょうかいよていはけん）』

入社を決める前に派遣で働きながら、仕事内容の確認・サロンの雰囲気などを体験できるの。これは、自分に合うサロンなのか、仕事していきたいエリアなのかを働いてみて分かるのが最大のメリットね。
もちろん派遣で働くから、お給料もちゃんと出る。上京する美容師さんにはピッタリの就職活動だと思うし、上京しなくても効率良く動けるわ。

■『紹介予定派遣』のメリットって？

改めて紹介予定派遣のメリットをまとめてみたわ。

1、 働いてから、自分の希望に合うサロンかどうかが判断できる。

2、 サロンの雰囲気やルール、規則などが働きながら分かる。

3、 働くことで自分の魅力をアピールできる。

意外と知られていないけど、上記のようにたくさんメリットがあるの。
特に【1、働いてから自分に合うか分かる】は注目。実際に働いたら思っていたのとなんか違う、などのミスマッチを防ぐためには有効よ。見学や面接だけじゃ分からないことは事前に知っておきたいものよね。
【3、働くことで自分の魅力をアピールできる】もポイント。「短い時間で自分の魅力が100%伝えられなかった」「緊張で笑顔が出せなかった」なども防ぐことができるわ。

■デメリットってあるの？
そうは言ってもデメリットもあるのよ。たとえば、

・入社したいサロンで紹介予定派遣をやっていない。

・就職するまで時間がかかる。（ケースがある）　

などね。

あくまで紹介予定派遣は「派遣契約」という扱いになるの。つまり派遣会社が間に入って勤務時間や給与などきちんと決めるのよ。もし就職希望のサロンが派遣を希望していなかった場合（派遣会社を通していなかった場合）は、紹介予定派遣じゃなく体験入店が出来るかを確認してみるといいわね。

■紹介予定派遣＝安心の就職活動

派遣スタッフとして働きながら、正社員・パートの就職先を見つけられるのがこの紹介予定派遣。
自分にマッチしたサロンかどうかを見極めて入社ができるから、納得のいく就職活動が実現できそうね。
派遣期間の相談やフォロー、スキルアップ支援、（もし希望とは違った場合の）次の派遣先の紹介など、
就職決定するまで万全なサポートをしてくれるのが派遣会社なのよ。

今までは自分で就職活動するのが一般的だったけど、これなら視野を広げて探せそうね。
就職活動中の美容師さんはぜひ一度チャレンジしてみたらいかがかしら？

皆さん、こんにちは！派遣コーディネーターの岩切です。

前回は海外渡航を目指す方へ、【確実に貯金できる方法】を書かせていただきました。

※下記URL参照

教えます！確実に貯金できる方法！

最近、海外で美容師としての経験を積み、帰国後派遣を利用する方も急増しています！

そこで今回は実際に海外で美容師経験をされた方で現在派遣を利用している方にインタビューしました！

今回、インタビューにご協力頂いたのは辰巳千夏(たつみ  ちなつ)さんです。

美容学校卒業後、日本で約5年勤務しスタイリストデビュー後にオーストラリアへ。

■海外で美容師をやってよかった事

－今回はインタビューにご協力いただきありがとうございます！色々とお話聞かせて下さい。渡航前から色々と相談はしていましたが実際に海外で美容師として働いてよかった事は何ですか？

辰巳さん（以下：辰）

辰：毎日が刺激的だったことですね！（笑）私の場合はシドニーの中心地でもあるので、色々な国や職種の違ったお客様と会話ができました！

－充実した海外生活を過ごされましたね！1年間で英語は上達しましたか？

辰：英語力には少し自信がありましたが、実際に行ってみると全く何も分からずかなりショックでしたね・・・笑　でも日常で英語を使うのでかなりリスニング力は上がったと思います。英語で会話も出来るようになったので嬉しいです！

－外国人と会話ができるようになるのは楽しそうですね！美容師として外国人のお客様は髪質や特徴など日本とは違う点はありましたか！？

辰：技術面では特に勉強になりました！日本人と外国人の髪質や頭の形は違いますよ！

日本はライフスタイルに合ったスタイルを求められますが、

外国人はデザイン性が強いスタイルを求める

お客様が多いため特にカットはとても勉強になりました！

－文化の違いがあるように求めるスタイルも違いがあるのですね！カラーなどの施術は流行色などありましたか！？

辰：カラーも全く違いました！オーストラリアでは日本の薬事法とは異なり、オキシドール12％を使用します。赤や紫、緑などのメッシュを入れるお客様も多く、日本では経験できない施術ができた事も魅力的でした！

－海外サロンで様々な事を経験されましたね！その他に経験した事などありましたか？

個人的にはサロンや友達、お客様に協力してもらって念願の撮影会ができたのが凄くいい経験になりました。

－美容師の仕事を通して良い経験ができてよかったですね！休日はどのように過ごしていましたか？

辰：オーストラリアでは週休2日のサロンも多く、休日は海やカフェなどでゆっくりしたり観光にも行けたのでとても充実した時間でした！

■海外帰国後のキャリアプランや悩み

－帰国して今後はどうする予定ですか？

辰：セカンドワーキングホリデー（※1）で再度オーストラリアに行く予定です！

※1　オーストラリアでは一定の条件をクリアすると最大1年間延長する事ができます。

－再度、海外に行く上で悩みなどありましたか？

辰：ビザ申請をしてからいつビザが降りるか未定なので帰国前から働き方に困っていました。

日本で正社員として就職してしまうとすぐに辞めなければならない可能性もあるので・・・。

短期間で海外での生活費を貯金したい　という気持ちもありましたし、

美容師としてもブランクも空けたくない　のも正直な気持ちでした。

■帰国後に派遣を選んだ理由

－帰国後に派遣で働こうと思った理由は何ですか？

辰：今回、海外渡航をサポートしてもらった岩切さんには、渡航前に帰国後の相談はしていました。私の状況を考えた時に、

・美容師としてのブランクを空けない

・海外渡航資金を効率よく貯めたい

・様々なサロンでの経験を経て、今後の方向性を決めたい

この３つが派遣という働き方を選んだ理由でした。

－確かに！笑　1年ぶりに再会した時は本当に嬉しかったです！渡航前から帰国後のお話もしていましたね！渡航前に日本では新卒で入社した会社でしか働いた事がないのも不安だとご相談いただきましたよね？

辰：はい！日本では新卒から5年間同じサロンでの勤務だったため、美容師として、日本の他のサロンや海外でも通用するのか？また、技術がゼロからスタートしてしまうのではないか？などの不安もありました。

■帰国後、派遣をやってみて良かった点

－帰国後の悩みなどあった中、実際に派遣で働いてみて良かったと思う事はありますか？

辰：良かった点は２つあります！

一つ目は私の状況に合わせて予定を組める点で非常に助かっています！

久々に日本でのサロンワークだったので不安もありましたが、

今月はアシスタントのお仕事で、日本でのサロンワークの感覚を取り戻す事ができています。時間も実労8時間、休憩1時間が基本で無理のない働き方なので充実しています！

二つ目は、美容師としてのブランクを空けずに働ける点です！

色々なサロンで客層、施術、接客が違うのでとても勉強になっています。

－充実している様子を伺えて嬉しい限りです！来月以降はどうしていきますか？

辰：来月は岩切さんと相談しながらスタイリストの仕事も少しずつ増やす予定です。

今後の方向性など、自分に合った仕事の提案などして下さるので助かります！

今後も色々と相談するので宜しくお願いします！笑

－いつでも相談してください！笑　今回はインタビューにご協力いただきありがとうございました！今後も相談しながら一緒に決めていければ幸いです！

■再度、海外渡航を検討する方々へ

今回、インタビューさせていただいた辰巳さんのように再度海外渡航を検討されている方も最近は多くいらっしゃいます。

海外渡航後に派遣を利用する方々は最近急増しています。

今回の辰巳さんのように、ブランクを空けたくない、日本のサロンワーク感覚を取り戻したいなど人それぞれの悩みや今後のキャリアプランがあります。

再度、海外渡航を検討されている方で今後の働き方やキャリアプランなどお困りの方は、

お役に立てる事があればこの機会にQJcastingにご相談下さい。

この機会が皆さんにとって良い機会になる事を願っています！

それでは、またお会いできる日を楽しみにしております♪