美容師派遣

派遣コーディネーターの本音【第2話】

皆さん、こんにちは。

紹介・派遣コーディネーターの岩切です。

前回は私たち派遣コーディネーターの本音を交えながら実際に派遣で働くKさんのお話をしました。Kさんのお話の続きは果してどうなったのか!?結末はいかに・・・!?

 

Kさんの前回までのお話↓

https://www.qj-casting.jp/blog/1993/

 

数日後…

営業マンが駆けずり回って依頼を取って来てくれた!

(グッジョブ!♪( ´θ`)ノ)

 

A社

以前派遣で行ったことがある低価格のサロン。スタイリスト業務で働きやすく女性社員も多い。土日休みを数日間なら取れる。会社規模も大きく福利厚生も良い。

 

B社

通勤30分圏内の個人店。派遣ではスタイリスト時給だが業務はアシスタント業務のみの依頼。

しかし、正社員募集をしていてスタイリスト募集。どうやら産休に入る社員がいるらしく募集しているらしい。

 

上記2社を案内し、どちらもKさんの将来プランを叶えられそうな派遣先!早速Kさんに連絡…

 

 

岩切『どうですか!?…(´⊙ω⊙`)』

 

Kさん

『ありがとうございます!A社は1度派遣で行った事があるためB社に行ってみたいです!』

 

(よしっ!p(^_^)q)

 

KさんからB社で承諾もらい無事に派遣で2ヶ月間の契約が決まった!

 

勤務開始して1週間が経ち、Kさんに連絡したところ…

派遣先としてオーナーさんをはじめ社員の方々の感じもよく働きやすいとの事。

 

(ひとまず、環境は良さそうで何より!ただ、派遣では主にアシスタント業務のためカット入客はできていないようだ…これは正社員で入社する可能性もあるため営業マンと共有してサロンのオーナーさんの感想も聞いてみよう!)

 

ってな事で営業マンに聞くとオーナーさんもKさんに対する印象もよく採用意欲もある様子!

(これは!良いご縁が結べそうだ!)

 

サロンから勤務終了後、Kさん下記内容をお話ししていただけないかご提案!

 

・具体的な雇用条件の案内

・入社後の入客方法

・月間の入客目安

・将来的には産休や育休後の復帰について

 

(実際に正社員で入社してからの具体的な仕事のイメージが湧くかどうかって求職者の方にとってはすごく大事な事…きっと説明をしてもらえればイメージしやすくなるだろうな…( ̄∀ ̄))

 

Kさんにも上記内容を話していただくようにこちらからサロン様にも提案した事を伝えた。

(段取り完了!あとはサロン様からお話いただいて本人の理想と相違がないかだな・・・)

 

数日後、Kさんからオーナーさんと話しができたと連絡をあり、

 

岩切『オーナーさんとお話されていかがでしたか!?…(´⊙ω⊙`)』

 

Kさん『お話できて具体的に働くイメージができました!入社したいと思います!』

(良かった! ♪───O(≧∇≦)O────♪)

 

岩切『それは良かったです!どんな点で具体的なイメージができましたか?』

 

Kさん『来月からアシスタントが退社するため、今後はスタイリストだけでサロンにするそのためマンツーマン入客になるそうです!お客様にも丁寧に対応できるので良いなと感じました。また、産休に入る方のお客様の引継ぎ等もあり入客もできる環境ですし、産休後に復帰されている女性社員もいるため、将来的に復帰もしやすい環境なので安心です!月に土日休みも数回OKいただきました!岩切さんが交渉してくださったおかげです!ありがとうございます!』

 

岩切『具体的なイメージができていて良いと思います!Kさんの条件にぴったりですね!では、採用合否をサロン様に確認しますね!』

 

(良かった!今回のポイントはKさんの働き方や今後の将来プランに沿って、必要な情報をサロン様にも話していただくように交渉した事が採用につながったな!自分で言うのも何だが・・・グッジョブ!♪( ´θ`)ノ)

 

その後、サロン様への採用合否を確認し無事に【採用】となりました。

 

 

今回のKさんのように【派遣から就職】される方も数多くいらっしゃいます!

派遣では社会保険や有給取得など雇用条件も整っているため様々な働き方ができます。

 

私たち派遣コーディネーターは様々な働き方や将来プランを持った美容師さんのライフスタイルを聞き、派遣を通して叶える事に日々向き合っています。

ただの仕事案内人でなく、一人の人生を真剣に向き合っています。

 

働き方や環境を変えたいと考えていらっしゃる方は是非、一度ご相談ください。

 

QJキャスティング

0120-975-832

 

 

 

 

 

 

【美容師派遣】ピックアップ求人!Vol.36

美容師派遣サービス「QJキャスティング」のオススメの求人です。

東京・神奈川・埼玉・千葉エリアを中心に、その他多数のお仕事がご案内可能です。

美容師派遣にご興味がある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

☆最大時給スタイリスト1500円!アシスタント1200円☆ 続きを読む

【美容師派遣】ピックアップ求人!Vol.35

美容師派遣サービス「QJキャスティング」のオススメの求人です。

東京・神奈川・埼玉・千葉エリアを中心に、その他多数のお仕事がご案内可能です。

美容師派遣にご興味がある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

☆最大時給スタイリスト1500円!アシスタント1200円☆ 続きを読む

美容師が知っておきたい有給休暇のこと

みなさんこんにちは。
久しぶり登場のコーディネーター岩永です。

しばらくこちらのブログに登場しないうちに平成も終わりを迎えようとしていました。

5月からはいよいよ新しい元号「令和」がスタートしますね。

ですが、
ちょっと待ってください!

実は美容師のみなさんにとっても、とても大事なことが2019年4月から始まっているんです。

■働き方改革関連法案

それは何かというと、
「働き方改革関連法」というものです。
これが実は、2019年4月から順次施行が始まっています。

少し詳しくみてみましょう。

この法案は大きく分けて8つの項目があります。

 

この中で、とくに美容師の皆さんとって身近に関わってくるのは、
2番目の「5日間の有給休暇の取得の義務化」
ではないでしょうか?

■美容師にとって有給とは?

そもそも、美容師のみなさんは「有給」って取得した事ありますか?

日頃美容師さんの話を聞いていると、

「うちのサロン、有給ないんです。」
「次に転職するサロンは有給のあるところがいいです」

という声をよく聞きます。

これって実は大きな認識違いがある可能性があります。

有給は美容室で働くほとんどの人の場合あるんです!

ただ取らせてもらえない。
なんとなく有給もらうのに罪悪感がある。
もしくは有給があること自体を知らされていない。

というような状況が考えられます。

 

「労働基準法39条」をご覧ください。

(年次有給休暇)

第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用元:労働基準法第39条

 

簡単にいうと、

1、半年以上継続して雇われている
2、全労働日の8割以上を出勤している

以上を満たしていると、

有給は会社で働く労働者が取得することのできる権利であり、
逆に、会社は法律の内容に沿った形で従業員に対して有給の休暇を付与することが義務づけられています。

もちろんこれは会社形態になっている美容室でももちろん例外ではありません。
※注意:業務委託形態で働いている美容師さんはそもそも労働基準法は適用されませんのでこの限りではありません。

 

有給についてはこちらの記事もご参照ください。

美容師相談Vol.5「美容師に有給休暇ってアリ?!」

まぁ、しかし有給が取りづらい状況は美容室に限らず、日本全体の問題でもありますが・・

 

■「5日間の有給休暇の取得の義務化」

そんな状況もあり、働き方改革関連法案の一連でこの労働基準法が改正され、2019年4月より「5日間の有給休暇の取得の義務化」が追加されました。それにより、使用者は法定の年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。

会社側も取得させることができなかった場合は労働基準法違反となり、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。

なんとなく美容業界では有給休暇について曖昧にされている風潮もありましたが、この「5日間の有給休暇の取得の義務化」により、会社側も有給休暇について、うやむやにできなくなってしまいました。

今後サロン側の対応も課題になってきそうですね。

■QJキャスティングの取り組み

美容師派遣の「QJキャスティング」は労働基準法を遵守して運営しているため、
働き方改革関連法に伴う「5日間の有給休暇の取得の義務化」にももちろん対応をしております。
もし今働いてる職場で有給が取れない、などありましたらQJキャスティングにご相談ください。
あなたにあった最適な働き方をご提案させていただきます。

美容の知識

皆様、こんにちは。

派遣コーディネーターの江口です。

 

本日は美容業界に関係がある様な、無いような?

でも知っておいて損はないだろう、と言うテーマで行こうと思います!!

 

今回のテーマは

“カラーの流行ってどうやって決めているの??”

です。

 

 

 

毎年、「トレンドカラー」が発表されますよね。複数のファッション雑誌などで「今の流行色はコレ!」と取り上げられ、その色を使ったコーディネートの特集が組まれたり、また、Webサイトではトレンドカラーを取り入れたWebサイトも増えたりします。

このようにトレンドカラーはとても影響力があり、毎年変わります。では、どのようにしてその年のトレンドカラーが決められているのかはご存知でしょうか?

その年のトレンドカラーは、実は2年も前から「インターカラー(国際流行色委員会)」という、世界16カ国が参加している国際組織によって話し合い、方向性が決まっているのです。その会議では特定の一色が決まるわけではなく、次世代に共感できるカラーの世界観や、素材の質感や配色のポイントなどが提案されます。

 

ちなみにこの委員会は日本、フランス、スイスは発起国となっており、1963年に発足しました。

 

 

 

 

 

インターカラーで提案された内容はその後どうなるか??

大体シーズンの1年半位前に国内のカラートレンドを選定する組織「日本流行色協会(JAFCA)」にて、国内市場向けのトレンドが話し合われます。

この時に、流行色、つまりトレンドカラーが決定するのです。そしてそのトレンドカラーを元にアパレルメーカーが商品企画を行い始め、実シーズンには似た傾向の色や素材、配色などが流行するといった仕組みになっています。

 

 

もう少し、詳しくお話すると、

第1段階のインターカラーの選定色を受けて、欧米各国のトレンド情報会社が、カラーの他、素材、シルエットなど総合的なファッショントレンドを予測し情報を発信していきます

トレンド発信企業は、「スタイリング・オフィス」とも呼ばれ、
それぞれ独自の「トレンドブック」なるものを発刊しています

「トレンドブック」とは、カラー、素材、プリント、スタイリングなど何種類にも分かれていて、お値段もかなり高額です。

「スタイリング・オフィス」は、
ファッションの都・パリにオフィスを構えているところが多いようです。

この時期、欧米の(主にパリ)トレンド情報会社から発信される
トレンド情報を参考に、デザイナーは「デザイン」をテキスタイルメーカーやヤーンメーカー(一般的に織物のパターンや糸などのメーカー)は「素材」を開発していくのです。

素材の展示会開催による、素材の方向付けです。

実売期の約1年半~1年前、まず「ヤーン展」、つまり糸の展示会が開催されます。
ここから、トレンドカラーを意識した、アパレルの根本原料である「ヤーン」が決まってくるわけです。

その後、服地の展示会である、テキスタイル展が行われます。
これにより、テキスタイルのトレンドが決定づけられるわけです

ヤーン展、テキスタイル展を基に、実売期の約半年前から開催されるのが、
パリ、ミラノ、ロンドン、ニューヨーク、東京、
マドリードで開催される、「デザイナーコレクション」です
いわゆる、「パリコレ」や「ミラノコレクション」などと言ったイベントですね。

この頃になると、一般の人たちに向けての、ファッショントレンド情報が、発信されるようになってきます
また、同時に各アパレルメーカーの展示会も順次スタートしていく時期となります。

国内の一般ファッション誌からもトレンド情報が発信されるようになり、徐々に次のトレンドが浸透していくようになります

もう、お分かり頂けたと思いますが、なぜこんなに早くトレンドカラーが決まるかというと、アパレルメーカーが服を創るために、企画から出来上がるまでには多くの時間がかかるからです。

 

既製服が店頭に並ぶまでにはデザインの企画から服の生地の原材料の手配、サンプル作成、生産計画・販促計画の決定、ファッションショーや展示会など多くの工程を経ることになりますね。

そのため、2年前からカラートレンドを決め、動いていかなければ、間に合わないとうことです。

ファッションや流行に精通していないといけない美容師さんにとって、知っておいて損はないと思います。

たんに流行色といっても、物凄く多くの人達が関わって2年の歳月がかかり、私たちに発表されるというものです。

アパレルの方は皆さん知っていらっしゃると思いますが、皆さんはいかがでしょう?

少し、流行に詳しくなりましたでしょうか。

また、次回、機会があれば知っておいて損はない美容の知識をお伝えしますね。

派遣コーディネーターの本音

皆さん、こんにちは。

紹介・派遣コーディネーターの岩切です。

今回はちょっと今までとは違い、実際に私が担当させていただいた美容師さんのお話をしますが私たち紹介・派遣アドバイザーの心の声(本音)を交えお伝えしますね。

【第1話】

 

つい先日、ある派遣キャストさんが相談に来ました。

 

30代前半  女性スタイリスト   Kさん

派遣歴   1年9ヶ月

 

派遣登録当初は、ヘアメイクのフリーランスとして働き、地方のご実家に数ヶ月に1度帰りながら空いている日程で週4~5派遣の仕事がしたいとの事でした。

 

派遣のご相談ではよくある話だが、

最近では

フリーランス×派遣美容師(‘ω)

(あっ!近々、某有名サロンとコラボセミナーやります!)

 

このような美容師さんが多い!!

美容業界で最近流行りの働き方。

 

そんなKさんから、連絡があり相談したいとの事でお会いした。

 

お話を聞くと何とご結婚が決まったとの事!

(おめでとうございます!)

♪───O(≧∇≦)O────♪

この仕事をしていると担当している方の幸せは自分ごとのように嬉しい限り!

 

 

そんな訳で、東京に引っ越し新生活をスタートするにあたり、月に数回、新婚生活の時間も作りたいため土日休みる就職するサロンを派遣で行ってみて決めて行きたいとの相談でした。

 

 

条件は…

八王子周辺で40分以内

スタイリストとしてマンツーマン接客できるサロン

土日休みが月に数回可能

 

今後は就職してどうしていきたいか将来プランを聞いたところ…

新婚生活を楽しみながら、しばらくは仕事をして将来的にはお子さんも欲しく、美容師の仕事は復帰したいと希望している…

 

(素敵な将来プラン!だとすると…今後の事考えると今派遣をしながら社会保険に加入しているし、お子さん産まれた後の産休、育休、育児手当金をもらえた方が良いだろう…)

 

Kさんに将来プランも含めて条件に追加して

できれば社会保険加入していて産休、育休も取れそうなサロンを探す事を提案し、後日ピックアップして連絡する事を約束して相談を終えました。

 

 

帰り際、Kさんが素敵な笑顔で

『今日は、相談に来て良かったです!楽しみにしています!』

 

(そんな素敵な笑顔で期待されたら…)

 

『任せてください!探しますよ!』

 

(ドヤ顔で言い切ったものの…なかなか条件は厳しい…( ̄◇ ̄;))

 

その日の夕方、弊社のサロン担当営業マンに時間をもらいKさんの条件に合う正社員募集している派遣先がないか打ち合わせをした。

 

・・・果たしてKさんの派遣先はどうなるのだろうか!?

この続きは次回また! お楽しみに!((( ´θ`)ノ

 

 

 

☆ハケンのギモン☆

こんにちは。いつも美容師の味方です。

リクエストQJキャスティングでございます。

                                                 

今回は、派遣についてよく受けるご質問についてお答えしていきます!

ちょっとしたギモンの解決になれば幸いです!

 

もっと詳しく知りたい方は、こちらまで!! 

 0120-975-832(QJキャスティング)

 

Q.派遣ではどのような仕事先があるんですか?

A.まずエリアですが、東京、神奈川、埼玉、千葉を中心にご案内しており、低単価~高単価、客層もお子さんからお年寄りまで幅広く様々なサロンさんがあります。

また、カットやカラーの専門店から、エクステサロンやウィッグカット、トータルビューティサロン、メーカーなど幅広く案内させて頂いているので、きっとアナタの気になるお店が見つかるはず♪

 

あっちもこっちも味わってみる、このワクワク体験が派遣の魅力のひとつですね!

 

 

自分に合ったお仕事が見つかるか不安に思っている皆さん、ご安心ください!

派遣コーディネーターが好みや状況、ライフスタイルに合わせてピッタリのサロンを提案させて頂きます!

 

Q.土日に勤務できないと仕事はできませんか?

 

『土日に特別な予定が控えているぞ…』

『家族との時間を優先したいなぁ』

そんなとき、ありませんか?

 

土日に必ず勤務できないとお仕事先がまったくない…ということは、

そう、ありません!

 

たまに用事がある土日を休みたい、またママさんで土日が出られない、どちらも大丈夫です。派遣担当が平日メインのお店や、日曜定休のお店などをご案内させて頂きます!

 

た だ し !

 

やはり土日にある程度勤務できるようスケジュール調整を頂くと

より幅広くお仕事をお探しできることは、間違いないです!

 

Q.どのくらいの期間働ければ派遣はOKですか?

 

そう、実は派遣でお仕事頂くには、条件があります。

 

A.◎勤務期間が3ヶ月以上

A.◎週3(20時間)以上の勤務

この2つを満たさなければなりません。

※例外あり

 

もしこの期間で働くことが今は厳しい…場合、ご安心ください!

ちゃんとあります。

短い期間でしか働けないといった皆さんに向けたサービスが…

 

コチラです!

<エージェントミニ>

https://www.qj-agent.jp/mini/

 

状況次第でどちらも選べるのがセイファートのサービスの良きところなんです!!

 

いかがでしたか?

これで皆さんの中にあった、派遣のイメージは変わりましたか?

 

派遣にはまだまだステキなところがたくさん!

 

  • 有給休暇がもらえる!?

https://www.qj-casting.jp/blog/795/

  • 社会保険、入れます。

https://www.qj-casting.jp/blog/264/

  • 目指せ、スタイリストデビュー!!

https://www.qj-casting.jp/blog/1945/

 

ぜひお気軽にお問い合わせ下さい!!!

 

 

 

 

美容師派遣に登録してみた22歳アシスタント高志くんの物語Vol.8

ブログへのご訪問ありがとうございます!

リクエストQJキャスティングです。

 

美容師派遣の登録へやって来た高志くん。

スキルチェックはまだまだ続きます。

 

 

 

 

岩口さんの頭皮を気にしつつ・・・

もう一度シャンプーチェックをさせてもらう。

 

 

(確かに毛先が暴れてることまで気にしてなかったな・・・

おっと!耳に泡がかかりそうだ!!危ない、危ない・・・)

 

 

シャンプーを終えて上体を起こすと、タオルターバンの岩口さんがにっこり微笑んでくれる。

 

 

「うん、これなら問題ないですね。

毛先の動きにもきちんと気が配れていたと思います。

 

シャンプーはサロンさんによってやり方やルールも様々です。

ワンシャンなのかツーシャンなのか、コンディショナーをつけた際にマッサージはするのかどうか。

マッサージするならどのくらいの長さなのか・・・」

 

 

岩口さんの話を聞きながら、以前の勤務先でお客様からマッサージを褒められたことを思い出す。

 

 

(こんなに長くマッサージしてもらえてすっかり疲れがとれたよって喜ばれたな~♪)

 

 

過去の風景に思いを馳せてニヤついていた僕を岩口さんが現実に引き戻す。

 

 

「丁寧に時間をかけるほどいいと思われるかもしれません。

ですが、一概にそうとも言えないのが派遣のお仕事なんです。

例えばサロンさんのやり方を超えた長時間のマッサージ・・・」

 

 

(こ、この人、エスパーなのか・・・??)

 

 

「やりすぎてもダメなこともあるというか、まぁダメという表現は語弊があるかな・・・

 

 

サロンさんのやり方にはそれぞれの背景があります。

派遣キャストさんとしてお店のサービスのクオリティを下げないことはもちろんですが、決められた範囲内で成果を出す、これも大切な要素なんです。」

 

 

岩口さんの説明を聞いてなるほどなと思う。

派遣という働き方はいろいろなサロンを内側から知ることができるいい機会になりそうだ。

 

 

「高志さんのこれまでの経験が役立つこともあれば、思ってもみないやり方を知ることで新しい発見があるかもしれない。

そんな風にお考えいただけるといいかもしれないですね♪」

 

 

(この人・・・やっぱりエスパーなのか??)

 

 

柔和な笑みを浮かべる岩口さんをこっそり観察してみる。

思っていることが顔に出やすいタイプだと僕が知るのは、もう少し先の話。

 

 

(派遣コーディネーターって、ただ仕事を案内するだけじゃないみたいだな・・・)

 

 

エスパー岩口さんとの出会いはこれからの美容師人生を楽しいものにしてくれそうな気がする。

 

 

「それでは次はカラーのチェックになります。こちらにどうぞ。」

 

 

岩口さんに促され移動すると、スキルチェック講師の武木さんが待っていた。

最初に派遣の登録用紙を記入した時、いろいろ説明してくれた人だ。

 

 

「はい、それではいまからカラーのチェックをします。」

 

 

武木さんの説明を聞きながらふと周りを見ると、一緒に派遣登録の説明を聞いた人たちがそれぞれチェックを受けていた。

ウィッグをカットしている人、ブローしている人、ワインディング中の人・・・

 

 

「高志さーん?スタートしますけど大丈夫ですか??」

 

 

武木さんの声に我にかえる。

僕の視線の先に気づいた武木さんが、登録用紙に目をやった。

 

 

「パーマはご入客経験がないので今日はチェックしないのですが。

もし勉強されたいお気持ちがおありなら、無料講習に参加されるのはいかがですか?」

 

 

そういえば説明の時にもそんな話があった気がする。

 

 

「あとは、派遣のお仕事をしながらアシスタント育成プログラムに参加されるのもいいと思いますよ。」

 

 

アシスタント育成プログラム???

 

 

勤めていたサロンを辞めてなんとなく見つけた美容師派遣。

実家に帰るわけにもいかず、家賃も払わないといけないし。

とりあえずの急場しのぎと思って登録してみたけれど・・・

 

(これは思ったより長く濃い時間になるのかもしれないぞ)

 

 

続く・・・

 

 

【美容師派遣】ピックアップ求人!Vol.33

美容師派遣サービス「QJキャスティング」のオススメの求人です。

東京・神奈川・埼玉・千葉エリアを中心に、その他多数のお仕事がご案内可能です。

美容師派遣にご興味がある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

☆最大時給スタイリスト1600円!アシスタント1400円☆ 続きを読む

派遣で仕事しながらスタイリストデビュー!

みなさん、こんにちは!

派遣コーディネーターの町田です。

過去にブログでもご紹介させていただきました「スタイリスト育成プログラム」ですが、
引き続き大好評のため、ついに2019年3月スタートの5期生の募集がスタートします!

 

スタイリスト育成プログラムとは…
派遣で仕事をしながら約8ヶ月間でスタイリストデビューを目指すプログラム。
技術面だけでなく、接客やカウンセリングの両面でそれぞれ専門の講師から学べるのが特徴の1つ。
「売れる美容師」の育成を目的に1~4期生までが受講し、
卒業生の中には有名エリアでスタイリストとして就職した方や、委託サロンに移籍後すぐ売上最上位の実績を出した方も。

過去紹介ブログ「スタイリスト育成派遣プログラム」

詳しい受講内容はコチラもご参考に

■実際に受講した方のコメントをご紹介!

そこで今回はこの「スタイリスト育成プログラム」を受講された方(卒業生)の気になる感想をいくつかご紹介します!

・1期生 女性(27歳)
私は卒業後に手荒れが悪化してしまったので、いま舞台のヘアメイクの仕事をしています。
ですがこのプログラムで学んだことが今の現場でもとても役に立っています。
特に「時間を大切にする」ことや「モデル(お客さま)から支持される接客」を実践したことにより、
現場でも高い評価をいただけました。技術ももちろんですが、カウンセリングを分かりやすく教えてもらえる機会はなかなか無いのでとても貴重なことを学ぶことが出来たと思います!

・3期生 女性(24歳)
技術はとにかく分かりやすく教えてもらい、集中して習得することが出来ました。
そして何よりカウンセリング、接客がとても勉強になりました。
派遣先でも人気のスタイリストさんは自然に出来ていることを論理的に理解することが出来ました。
勉強したことをモデルカットの時に実践すると「本当に喜んでもらえる」と実感し、自信にもつながりましたね。今はスタイリストとして派遣でもっともっと経験を積んでいきたいと思っています!

卒業生のみなさんからとてもありがたいコメントをいただけました!
みなさんに共通しているのは、技術だけじゃなく接客やカウンセリングの勉強が
実践で役に立っているということ。
海外や日本国内でヘアショーのプロデュースや技術指導を担当してきた講師が
直接教えるため、生きたノウハウとして習得できるのが大きな魅力です。

(※スタイリスト育成の接客講師は、ロサンゼルスを拠点に日本国内でも一般や美容向けセミナーで活動している美容師・ヘアメイクアーティストです)

■このプログラムについては、他にもメリットがあります!

スタイリスト育成の良いところ①「計画力が身につく!」
約8ヶ月間のプログラム参加期間中は週1回の講習を行います。
デビューに向けて自主練習のスケジューリングを行う中で、計画力も磨くことができます!

スタイリスト育成の良いところ②「チーム(同期)で成長できる!」
実際にモデルさんをお出迎えしてカウンセリング、施術、お見送りまで行う実践講習では、
1つのサロンのように、スタッフ(生徒)全員での雰囲気作りが重要になります。
また生徒はスタイリストとしてアシスタントに指示を出す実践練習もあるため
コミュニケーションの取り方や指示の仕方も学ぶ事ができます。

スタイリスト育成の良いところ③「派遣で勤務しながらなので安心」
このプログラムを受講する場合、派遣でのお仕事も同時にして頂きます。
派遣でのお仕事は、1日8時間勤務(休憩1時間)と原則残業がないため
プライベートの時間もきちんと確保できます。
またご希望のお休みも担当が交渉するため連休を取ることももちろん可能です。
社会保険や有給も完備のため、安心した状態でデビューのために時間を有効活用できます!

受講される方やその理由はそれぞれなので、他にも「いろんなサロンさんを体験できるので勉強になる」といったコメントや「少数精鋭で分かりやすく教えてもらえる」などもメリットとして感じられる方も。

 

あわせてコチラも要チェック!QJnavi DAILY 特別記事

アシスタントでも決められた時間でガッチリ稼ぎながらデビューも目指せる方法とは

■いよいよ5期生募集!まずは見学or説明会へ

はじめはハサミを持ったことの無い方が、プログラム修了の頃にはカットはもちろんやカラー・パーマの提案も含めお客さま(モデルさん)から高い評価を頂けるまでに実際に成長されています。
同期同士や生徒一人ひとりの担当とのコミュニケーションを通して“技術以上に価値のある”ものも得られる環境がある、と自信を持てお伝えできます!

そんな「スタイリスト育成プログラム」、

いよいよ19年3月から5期生のスタートを予定しています。

プログラム受講希望の方は下記日程で行われる説明会・選考会にお越しください!
(その前に見学だけしたい!という方も歓迎ですよ)

↓詳細はこちら

【スタイリスト育成プログラム 第5期生 説明会・選考会】
日時:2019年2月12日(火)17:00~(予定)
場所:株式会社セイファート キャリアデザイン事業部
東京都渋谷区渋谷3-27-11 祐真ビル1F
(アクセスはコチラ)
TEL:0120-975-832(平日10:00~19:00)/担当 町田
※定員数に限りがあるためご了承ください。